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記者張淑娟／永康報導
永康就業中心六日舉辦一場雇主座談會，期能達到勞資雙贏，會中雲嘉南分署署長柯呈枋感謝永康區內有許多「暖老闆」，僱用許多身心障礙者或中高齡弱勢求職者，所以專程至現場向雇主們致意。柯呈枋表示，各就業中心在招募或培訓上是雇主的最佳利器，各雇主可多加利用。
因勞動基準法修法後的紛擾，勞、資雙方一頭霧水、無所適從，主管機關與勞、資雙方如何達到共識與找到平?點？昨天永康就業中心與轄區百家廠商，針對勞動基準法最新修法進行座談，反應熱烈。柯呈枋表示勞動法令的修正往往是順了姑情逆了嫂意，如何取得平衡，是政府努力的目標。 ?
昨天的座談會特聘請國立中正大學法律系教授鄭津津，講解「勞動基準法最新修法規定解析與釋義」，特別針對修法後的工時及離職後等修正內容，加以解說，現場雇主提問踴躍，世鑫食品表示，就業中心辦理如此座談拉近政府與企業的關係，透過這樣方式對話，更能了解法規實質的內涵，讓公司在運作上更順利，現場除了法規的釋義外，也針對ＥＣＦＡ、身心障礙者及特定對象等業務進行宣導，期創造勞資贏雙。
永康就業中心表示，勞資關係融洽，有助企業永續經營及公司的穩定，這次座談除強化政府與雇主間的關係外，並且藉由分署相關業務及法令宣導，期待雇主更了解各項方案，提供更多弱勢失業者工作機會，創造更和諧更幸福的就業環境。


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